企业员工心理测试系统推荐意义

企业员工心理测试系统意义

    对于企业来说，员工是企业的核心资产，企业的的心理状态和特征与工作效率挂钩，对于上了人数的企业来说，预防和调节企业员工或者对新入驻员工进行心理检测是必要的，一些单位入职特殊部门岗位需要进过严格的心理检测以及人才的选拔都可以通过专业心理测试量表进行排查，对于企业来说，是有利于公司的稳定和发展的。

    因心理健康、精神疾病等问题，不断引起社会事件频发。有很多企业已经意识到了开展企业员工精神健康测评的重要性，积极探索适合自己企业的员工精神健康测评方法。在眼花缭乱的测评量表中，能否选用准确有效的测评方式和工具，成为企业管理者最为关系的问题。

推荐测试量表

     针对企业员工的精神健康测评，本应选用针对精神健康的专门工具，但是目前各种评测量表五花八门、层出不穷，导致了企业选择测评工具的进退两难。一些原本只应用于心理自测的工具，特别要求受测者答题的诚实性，但企业员工往往不愿意暴露出自己的心理健康问题，答题时随意填写，自然失去了测评的意义；进行这种测评不仅毫无意义，还会浪费企业的人力管理成本。

    MMPI （明尼苏达多项人格测验）

    它是一种广泛应用的精神健康测评工具，其本身就是一种鉴别精神疾病的常用方法，因此应用于企业员工的精神健康测评的测评方面，具有更强的专业性。MMPI测评工具以其题目设计的严谨，保证了受测者无法作弊掩饰，很好的避免了这个问题，其信度分析因子，帮助测评组织者了解其思想动态。

    借助团测系统平台，可以快速创建数千人的团体测评，其中内置MMPI量表，自动生成测试报告，可以整体性导出测评数据表，数分钟即可完成创建测评项目，效率高，操作简便，对于企业来说真正做到简单易用，快速高效。